Tự giác nộp tài sản tham nhũng sẽ được giảm nhẹ
Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Đáng lưu ý, dự thảo nghị định đưa ra một số nội dung mới, áp dụng với cán bộ, công chức đang công tác cũng như đã nghỉ việc, nghỉ hưu.
 |
| Bộ Nội vụ đã hoàn tất dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, gửi Bộ Tư pháp thẩm định. |
Về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, dự thảo sửa đổi theo hướng quy định rõ hơn hành vi của cán bộ, công chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật).
Cũng theo Bộ Nội vụ, các trường hợp vi phạm được xem xét, giảm nhẹ mức kỷ luật khi chủ động báo cáo vi phạm, tự giác nhận trách nhiệm cá nhân về khuyết điểm, vi phạm và tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng.
Cán bộ, công chức chủ động cung cấp thông tin, hồ sơ, tài liệu, phản ánh đầy đủ, trung thực về những người cùng vi phạm; tự giác nộp tài sản tham nhũng, bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra, cũng là những tình tiết được xem xét giảm nhẹ.
Tình tiết khác cũng được xem xét giảm nhẹ là trường hợp thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra...
Buộc thôi việc nếu sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả
Về áp dụng hình thức kỷ luật, dự thảo nghị định xác định rõ hành vi vi phạm trong thi hành công vụ và sửa đổi quy định về hành vi và mức độ vi phạm phù hợp với Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Cụ thể, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng; vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ…
Trong khi đó, hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức khi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách; có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo cũng áp dụng với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công.
Đối với hình thức kỷ luật cách chức sẽ áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm.
Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc; người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ.
Hành vi sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ cũng bị xem xét kỷ luật cách chức.
Đối với hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng khi công chức đã bị kỷ luật cách chức mà vẫn tái phạm...
Người sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị, cũng bị xem xét kỷ luật buộc thôi việc.
Điều 3 của dự thảo quy định các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật:
1. Cán bộ, công chức đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
2. Cán bộ, công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Cán bộ, công chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.
4. Cán bộ, công chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
