Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do kinh tế khó khăn, người lao động được hỗ trợ thế nào?
Công ty tôi chấm dứt hợp đồng lao động nhiều nhân sự với lý do kinh tế khó khăn và phải thay đổi cơ cấu tổ chức.
Theo luật lao động, người bị mất việc do thay đổi cơ cấu sẽ được trợ cấp, hỗ trợ thế nào? Nếu công ty không thực hiện đúng theo luật và hợp đồng,
Luật sư Tào Văn Dũng
Nghĩa vụ của Đi nghĩa vụ quân sự có bị chấm dứt hợp đồng lao động?Hợp đồng lao động ký online có hợp pháp không?
Khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng các quy định, trình tự, thủ tục để chấm dứt hợp đồng thì đã vi phạm pháp luật là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải có nghĩa vụ như sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
- Nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định đã nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định đã nêu và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 2 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng (điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019).
Khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân (điều 187 Bộ luật Lao động năm 2019).
Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn
Đăng ký Tuổi Trẻ Sao TẠI ĐÂY
Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].
Hết hợp đồng lao động thì có tự động gia hạn không?
Nếu tôi đã hết hạn hợp đồng lao động (36 tháng) mà tôi vẫn làm việc thì hợp đồng đó có tự động gia hạn không?
Hết hợp đồng lao động thì có tự động gia hạn không?