Nhân viên y tế Bệnh viện Đa khoa Hóc Môn (TP.HCM) có mức thưởng Tết Nguyên đán 2024 chỉ vài trăm ngàn đến dưới 5 triệu đồng - Ảnh: XUÂN MAI
Sức lao động của nhân viên y tế của các bệnh viện có thể phấn đấu ngang bằng nhau, nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều. Điều này thể hiện rõ nhất ở mức Vừa tiết kiệm, vừa chờ thưởng TếtTiền thưởng giảm, dự kiến người lao động ở lại TP.HCM ăn Tết nhiều hơn
Ông Đặng Quốc Quân, giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn (TP.HCM), cho hay hai tháng 11 và 12-2023, bệnh viện thất thu vì Sở Xây dựng cùng Công an TP tiến hành nghiệm thu, kiểm tra công tác đảm bảo phòng cháy chữa cháy tòa nhà mới xây.
Trong suốt hai tháng nghiệm thu, kiểm tra công tác phòng cháy chữa cháy, bệnh viện không nhận bệnh nhân nội trú. Giường trống bệnh nhân, kéo theo hàng loạt dịch vụ khác bị ảnh hưởng. Kết quả cuối cùng là thất thu 30 tỉ đồng.
"Đây là nguyên nhân khách quan. Bệnh viện phải tuân thủ theo quy định của Nhà nước. Phòng tài vụ của bệnh viện đang cân đối mức thưởng Tết cho nhân viên, luôn cố gắng làm sao để nhân viên y tế có cái Tết đầy đủ nhưng thời điểm vừa qua lại gặp khó khăn. Mức thưởng nằm ở khoảng vài trăm ngàn đến dưới 5 triệu đồng", ông Quân nói.
Đại diện Bệnh viện quận 8 (TP.HCM) cho hay chuyện thưởng Tết cho nhân viên của bệnh viện năm nào cũng là bài toán "đau đầu".
Dự kiến mức hỗ trợ cho hơn 270 y bác sĩ, người lao động, viên chức dịp Tết năm 2024 của bệnh viện khoảng 1,5 triệu đồng/người. Đây chỉ gọi là tiền hỗ trợ động viên Tết chứ không được gọi là thưởng, những năm khác cũng tương tự năm 2024.
Trong khi đó ông Mai Đức Huy - phó giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn, một trong những bệnh viện mà Sở Y tế TP.HCM liệt kê chưa có nguồn để thưởng Tết cho nhân viên - cho hay hầu hết việc thưởng Tết tại các bệnh viện đa khoa phải cân đối các nguồn.
Trong thời gian chờ thêm các hướng dẫn về việc chi thưởng Tết với các đơn vị khó khăn, bệnh viện đã thực hiện chi phần thu nhập tăng thêm quý 4 cho cán bộ, nhân viên, người lao động theo quy định. Mức thưởng Tết dự kiến cũng nằm trong mức trung bình chung của các bệnh viện đa khoa.
Tương tự, lãnh đạo một bệnh viện tuyến quận huyện tại TP.HCM chia sẻ mức chăm lo Tết cho nhân viên y tế của bệnh viện khoảng 10 triệu đồng cho mỗi cá nhân làm việc đủ 12 tháng, có nhích hơn so với năm 2023.
Tìm giải pháp tăng nguồn thu
"Cuối tháng 4-2024 này, Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn chính thức khánh thành tòa nhà mới, được trang bị nhiều máy móc, bác sĩ tay nghề cao hơn cũng như chú trọng văn hóa ứng xử... Từ đó giúp thu hút bệnh nhân ở huyện Hóc Môn và các khu vực lân cận, tăng được nguồn thu bệnh viện thì tăng lương, thưởng cho nhân viên y tế", ông Đặng Quốc Quân chia sẻ.
Theo lãnh đạo một bệnh viện tuyến quận huyện tại TP.HCM, hầu hết các bệnh viện tuyến dưới cơ sở đều gặp nhiều khó khăn, cố gắng tiết kiệm thu chi, tính toán đong đếm để có mức hỗ trợ cho người lao động.
Để tăng thêm nguồn thu, bệnh viện quận huyện phải nâng cao chất lượng để thu hút người bệnh, bên cạnh giá viện phí cần tính đúng tính đủ, hỗ trợ kinh phí cho bệnh viện quận huyện mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất.
Còn theo đại diện quận 8, các bệnh viện nhất là tuyến quận huyện cần được hỗ trợ kinh phí chi không thường xuyên để được mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất. Đồng thời giảm số tiền cải cách tiền lương xuống 10-15% để hỗ trợ thu nhập tăng thêm cho người lao động. Như vậy mới tăng nguồn dư, tăng mức thưởng cho người lao động.
Bệnh viện Da liễu TP.HCM thưởng gần 100 triệu/nhân viên
Đại diện Bệnh viện Da liễu TP.HCM cho hay mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay là 75 triệu đồng/người, đồng đều giữa giám đốc, bác sĩ, bảo vệ, hộ lý (nếu làm đủ từ 12 tháng), ngoài ra còn lương tháng 13.
Như vậy, cộng lương tháng 13 và khoản TP hỗ trợ, một nhân viên của bệnh viện có thể nhận thưởng hơn 100 triệu đồng.
Thách thức bệnh viện công lập tự chủ bền vững
Trước tình hình nhiều bệnh viện công lập gặp khó khăn về thưởng Tết cho nhân viên, lãnh đạo Sở Y tế TP.HCM đề nghị các bệnh viện cần nghiên cứu và đề xuất các cơ chế chính sách để giúp các bệnh viện công lập tự chủ một cách bền vững vẫn luôn thách thức ngành y tế trong thời gian tiếp theo.
Tự chủ tài chính trong khi kết cầu nguồn thu viện phí chưa được tính đúng tính đủ, dù sức lao động của nhân viên y tế có thể ngang bằng nhau nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều do đặc thù chuyên khoa của mỗi bệnh viện.
Nhiều bệnh viện TP.HCM chưa có nguồn thưởng Tết, mức thưởng khiêm tốnPhòng khám đa khoa Việt Khang Thủ Đức là điểm nóng thường xuyên bị người dân phản ánh 'vẽ bệnh,...
Bé gái 2 tuổi hóc hạt nhãn, người nhà đưa đến Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi 2 trong tình...
Sở Y tế Đà Nẵng vừa có công văn yêu cầu toàn bộ hệ thống khám chữa bệnh rà soát,...
