Hoàn thiện thể chế về thị trường lao động
Sáng 11/7, Văn phòng Chủ tịch nước họp báo công bố một số Luật được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, trong đó có Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương cho biết, Luật Việc làm sửa đổi các quy định liên quan về khung trình độ, tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia... đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và cập nhật với tiêu chuẩn, trình độ kỹ năng nghề của khu vực, thế giới…
Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, luật đã cải cách chính sách bảo hiểm thất nghiệp hướng tới là công cụ quản trị thị trường lao động theo tinh thần Nghị quyết 28 của Trung ương về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (trong đó có cải cách chính sách bảo hiểm thất nghiệp).
 |
Công nhân lao động. Ảnh minh họa. |
Theo đó, Luật Việc làm năm 2025 đã tập trung sửa đổi các nội dung lớn, trọng tâm như: mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhằm tăng cường diện bao phủ chính sách và phù hợp với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (tối đa bằng 1% tiền lương tháng), đơn giản hóa điều kiện, giảm thủ tục hành chính cho người lao động và người sử dụng lao động trong tiếp cận và thụ hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp…
Tại họp báo, báo chí đã đặt câu hỏi về việc khi luật có hiệu lực thì có giảm tỷ lệ thất nghiệp, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cho biết: Tỷ lệ thất nghiệp quốc gia phụ thuộc nhiều yếu tố, trong đó có mức độ tăng trưởng, chuyển đổi cơ cấu kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo vùng miền, địa phương. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp còn phụ thuộc quan hệ thương mại quốc tế, cơ cấu dân số, nhân khẩu học, chính sách kinh tế vi mô... Chính sách việc làm và lao động là một trong những yếu tố tác động đến tỷ lệ thất nghiệp.
Với Luật Việc làm, ông Bình nêu mục đích là hoàn thiện thể chế về thị trường lao động, "thị trường lao động trở thành một trong những cân đối vĩ mô".
"Cách đây 10 năm khi đầu tư tại các địa phương, không ai hỏi có thiếu lao động không. Hiện nay khi nhà đầu tư đến, ngoài vấn đề đất đai, thủ tục đầu tư thì câu hỏi đầu tiên dành cho địa phương là có lao động hay không. Đây là một trong những yếu tố để nhà đầu tư có quyết định đầu tư", ông Bình nói.
Lao động từ 16 tuổi sẽ có tên trong dữ liệu quốc gia
Ông Bình cho biết, trong luật đã đưa được nội dung quan trọng về đăng ký lao động. Theo đó, tất cả lao động Việt Nam từ 16 tuổi trở lên đều được đăng ký gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư - đây là nền tảng xây dựng cơ sở dữ liệu lao động quốc gia.
Căn cứ vào đó, sẽ hoàn thiện thông tin thị trường lao động. Từ đó có thể nắm được trong 5 năm tới, Việt Nam có bao nhiêu lao động tham gia, bao nhiêu lao động thất nghiệp. Hệ thống dữ liệu cũng sẽ giúp phân tích, dự báo thị trường lao động.
Bộ Nội vụ được giao thử nghiệm vận hành sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến tháng 9 khai trương. Cục trưởng Cục Việc làm cho biết sàn sẽ là cơ sở giúp doanh nghiệp kết nối với người lao động. Các doanh nghiệp tư nhân có dữ liệu cũng có thể kết nối với sàn này để đồng bộ.
Luật Việc làm sửa đổi có thay đổi lớn về quy định kỹ năng nghề, mỗi người lao động dù tự đào tạo, thực hành nhưng qua sát hạch thì được công nhận kỹ năng nghề. Hiện nay có 1 triệu người lao động có thực hành rất tốt nhưng không được thừa nhận, không có chứng chỉ kỹ năng nghề. Việc mở rộng công nhận kỹ năng nghề sẽ thúc đẩy người dân tự học gắn với thực hành, khi có chứng chỉ thì có khả năng nâng cao mức lương, thu nhập....
Bộ Nội vụ kỳ vọng nếu làm việc này tốt sẽ nâng cao chất lượng lao động của người dân, doanh nghiệp thông qua tự học.
